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时代变了。股权激励也面临新的挑战。

挑战1、人才与资源的关系在重构。人才主要性提高，注册制让股权价值加速提升。

挑战2、人才与组织的关系在重构。平台化、生态化企业更有活力，对人才的激励方法爆发转变。

挑战3、人才与上级的关系在重构。管理去中心化、上下级伙伴化。

怎样才华有用引发员工？在云云众多的挑战之下，未来股权激励将泛起出何种趋势？

趋势1：注册制时代下，人人股权的时代已经来了。

趋势2：股权激励已经不是做不做的问题，而是怎样做好的问题。

趋势3：工具的掌握将成为基础知识，基于战略和营业的思索才是股权激励计划成败要害。

趋势4：股权激励将进入“常态化”，小步快跑，转动实验将成为主流。

趋势5：股权激励将越来越成为薪酬的一部分，怎样将系统的设计、系统化思索，将员工薪酬、绩效审核统一纳入思量，是磨练计划有用的焦点。