但许多公司，一提起企业文化，不是朴陋的口号，就是寻常而谈的价值观，让人感受不到任何特色，更别提什么识别点和影象点了。这样的企业给人的感受，就是“没有态度”，就像一杯白开水，喝下去没滋没味。 那么，怎样才华让企业文化变得“有态度”，让人一眼就能记着，还能喜欢上呢？ 凯时官方娱乐企业文化研究中心为您支三招：个性化表达、系统化融入、场景化撒播。这三步走下来，包管你的企业文化焕然一新，让人眼前一亮！ 1 个性化表达： 让企业文化“独树一帜” 企业文化要有个性，就像人要有自己的性格一样。没有个性的企业文化，就像如出一辙的网红脸，看过就忘。那么，怎么才华让企业文化有个性呢？ 首先，你得深挖企业的“根”。每个企业都有自己的历史、配景、首创人故事，这些都是企业文化的名贵财产。好比，阿里巴巴的“六脉神剑”价值观，就是深深植根于其创业初期的艰辛历程和对未来的神往之中的。这种个性化的表达，让人一听就知道是阿里巴巴，别无分店。 再好比，谷歌的“以人为本”的企业文化，也是与其作为科技前沿企业的定位细密相连的。谷歌允许员工拿出20%的时间来做自己感兴趣的项目，这种对立异的极端容纳和勉励，正是谷歌企业文化的奇异之处。 以是，你要做的，就是找到你企业的“根”，然后把它提炼出来，用精练明晰的语言表达出来，形成你企业的奇异文化标识。 2 系统化融入： 让企业文化“深入人心” 有了个性化的表达，接下来就是要把企业文化融入到企业的方方面面，让它成为企业运营的“血液”。 系统化融入，可不是简朴地把企业文化挂在墙上、写在手册里那么简朴。它要求你把企业文化融入到企业的战略妄想、管理制度、决议历程、员工培训、团建活动等等各个环节中去。 好比，华为的斗争文化，就深深地融入了其战略妄想和市场竞争战略中，也成为了华为在市场竞争中屡战屡胜的法宝。 再好比，腾讯的“用户至上”文化，就贯串在其产品开发、运营、客服等各个环节中。腾讯人始终把用户体验放在第一位，这种文化理念也让腾讯成为了海内互联网行业的领头羊。 以是，你要做的，就是把企业文化融入到企业的每一个“细胞”里，让它成为企业运营的“基因”。 3 场景化撒播： 让企业文化“走落发门” 有了个性化的表达和系统化的融入，最后一步就是要让企业文化“走落发门”，让更多的人知道、相识、认同你的企业文化。 场景化撒播，就是要把企业文化融入到种种详细的场景中，让人们在不知不觉中感受到你的企业文化魅力。 好比，星巴克的“第三空间”理念，就把其企业文化融入到了每一家门店的设计、气氛、服务中。人们走进星巴克，就能感受到那种温馨、恬静、松开的气氛，这就是星巴克企业文化的详细体现。 再好比，苹果的宣布会，也是其企业文化撒播的主要场景。每一次宣布会，苹果都会用其奇异的方法展示其立异、简约、极致的企业文化理念，让人们对苹果的产品和品牌充满了期待和神往。 以是，你要做的，就是找到适合你企业的撒播场景，用创意和匠心去打造它，让人们在场景中感受到你的企业文化魅力。 总之，打造特色企业文化并不是一件难事。只要你做到个性化表达、系统化融入、场景化撒播这三步，就能让你的企业文化变得“有态度”，让人一眼就能记着，还能深深爱上。别再让你的企业文化“泯然众人”了，赶忙行动起来，让企业文化焕发出奇异的魅力吧！
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