科创50的平均估值已从2020年7月100倍跌到现在70倍左右，其中科创板限售股解禁就是主要影响因素之一。凯时官方娱乐预计，今年7月份科创板将有近2300亿市值的限售股解禁，约占整年解禁规模的三分之一。在科创板市场分解的配景下，未来中小市值（市值100亿以下）的科创板上市公司将面临更大的减持压力，各上市公司应为自己未来的限售股解禁做好准备。
同时，自19年7月以来，科创板上市公司宣布80余份股权激励草案，其中绝大部分为定向增发的第二类限制性股票模式，届时上市公司将面临基金公司限售股解禁与员工股权激励出售的双重抛售压力，最终的效果或是上市公司市值大幅下滑，导致基金公司与员工的收益缺乏预期，造成上市公司职员动荡。
在凯时官方娱乐看来，员工持股妄想可能是未来科创板上市公司纾困解禁压力的一个有力手段。相较于第二类限制性股票的增发股票模式，上市公司可以通过实验员工持股妄想，以市场价钱的一定折扣的价钱（以询价转让的方法）购置基金公司手里解禁的股票，进而获得三方共赢的效果：
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关于基金公司而言，可以通过询价转让的方法退出，以降低短期抛售的危害，套现资金可以和上市公司的新营业继续合作，产融互动。
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关于主干员工而言，可以通过一定折扣买入公司股票，获得上市公司未来市值恒久增添的收益。
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关于上市公司而言，首先可以通过实验员工持股妄想，恒久绑定焦点主干，相较于实验第二类限制性股票，又大幅镌汰股份支付本钱。其次，通过询价转让的方法资助基金公司退出，为未来新营业的合作打下基础。最后，通过员工持股妄想锁定一部分上市公司的流通股，镌汰资源市场关于上市公司股票的抛售挤兑，进而稳固市值，�；す啥ㄒ�。
现现在，股权激励关于上市公司的主要性已经不言自明。故有不少企业，追着市场热门，照葫芦画瓢，就计划谈计划，就热门学热门，效果却往往不尽如人意。要想真正做好股权激励，仍需团结企业现实和资源市场态势，站在企业战略和市值战略的高度，理顺逻辑通盘思索，掷地有声的回覆：为何做（对战略的承接等企业生长的焦点命题）？何时做（基于市值轮动等的思索）？怎样做（激励模式、动态调解等的选择）？唯此，股权激励方可真正落地并取得优异效果。
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